年終獎(jiǎng)

最新回答： 國(guó)有企業(yè)有經(jīng)營(yíng)管理方面的自主權(quán),特別是大型央企,只要是在工資總額的范圍內(nèi),怎么發(fā)年終獎(jiǎng),發(fā)多少年終獎(jiǎng),除了工資總額控制的因素外,還要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益

年終獎(jiǎng)

最新回答： 全年度一次性獎(jiǎng)金是歷史時(shí)間的物質(zhì)。 是合乎我國(guó)國(guó)情中，年終獎(jiǎng)?wù)际杖氡壤^高的基本國(guó)情的，特別是在國(guó)有制、團(tuán)體及其周期性收入起伏非常大的公司...

年終獎(jiǎng)

最新回答： 日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）

年終獎(jiǎng)

最新回答： 1、最先，現(xiàn)階段在我國(guó)法律法規(guī)沒(méi)有有關(guān)年終獎(jiǎng)的詳細(xì)要求。年終獎(jiǎng)發(fā)放歸屬于公司單位自主管理范圍，公司單位有權(quán)利決策年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法。 ...

年終獎(jiǎng)

最新回答： 不發(fā)工資去哪里投訴？ 1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

年終獎(jiǎng) 企業(yè)所得稅

最新回答： 公司具體派發(fā)的年終獎(jiǎng)金可以企業(yè)所得稅稅前扣除的，沒(méi)有額度規(guī)范的。所得稅稅前扣除大約相關(guān)內(nèi)容如下所示：與獲得收益相關(guān)的、有效的、具體造成的開(kāi)支，包含成本費(fèi)、花費(fèi)、...

年終獎(jiǎng)

最新回答： 發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。 當(dāng)月...

年終獎(jiǎng)

最新回答： 根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開(kāi)的，許多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年...

年終獎(jiǎng)

最新回答： 1、如果在勞動(dòng)合同或其余書(shū)面材料里，有明確的約定，那么考核年度結(jié)束后離職的，應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)； 2、如果沒(méi)有書(shū)面的約定，企業(yè)根據(jù)年底效益隨即...

年終獎(jiǎng)

最新回答： 本人覺(jué)得實(shí)際上取得年終獎(jiǎng)金辭職也沒(méi)什么優(yōu)劣之分，終究做為員工而言，在公司上班也是為了更好地將來(lái)的前程考慮，假如現(xiàn)有企業(yè)不能夠?yàn)樽约阂氲倪M(jìn)步服務(wù)平臺(tái)辭職當(dāng)然是無(wú)...

京東 年終獎(jiǎng)

最新回答： 年終獎(jiǎng)發(fā)放是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。

年終獎(jiǎng)

最新回答： 公司解雇員工是不是還必須發(fā)放年終獎(jiǎng)，需要看詳細(xì)情況。假如勞動(dòng)合同書(shū)或是公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且員工投入了工作，就算是在發(fā)放年終獎(jiǎng)以前將員工...

年終獎(jiǎng)

最新回答： 這需看是哪一種類(lèi)型的員工了，如果是生產(chǎn)流水線(xiàn)職工類(lèi)型的，只需一個(gè)人在那里，無(wú)論他積極主動(dòng)不積極都能進(jìn)行工作中的，你也就假后發(fā)，但是這樣的事情的也難得少有年終獎(jiǎng)金...

年終獎(jiǎng)

最新回答： 國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放形式有哪些 1、雙薪制 “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一。大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即...

年終獎(jiǎng)

最新回答： 勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； ...