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薪酬待遇包括年終獎(jiǎng)嗎？薪酬待遇主要是指哪些？

2022-02-01

年終獎(jiǎng)

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3個(gè)回答

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匿名用戶

2022-02-01

不等于。

績效工資分成廣義績效工資和小范圍績效工資，廣義績效工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎(jiǎng)賞工資或與評(píng)定掛勾的工資。

績效工資主要是依據(jù)職工的第三種工作即凝結(jié)工作來付款工資，是非常典型的以成效論英雄，以具體的、最后的勞動(dòng)所得明確職工薪酬福利的工資規(guī)章制度。關(guān)鍵有計(jì)件工資工資制、傭金制等方式。績效工資從本意上說，該是依據(jù)工作成績和勞動(dòng)生產(chǎn)率。但在日常生活中，因?yàn)闃I(yè)績考核的定量分析不容易實(shí)際操作，因此除開計(jì)件工資工資和傭金制外，大量就是指根據(jù)員工業(yè)績考核而公開增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？冃ЧべY每一個(gè)月都是有。

匿名用戶

2022-02-01

全年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其整年經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)雇員全年度工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金，也有年尾漲薪、推行年薪制和績效工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)情況兌付的年收入和績效工資。

匿名用戶

2022-02-01

績效工資制度將本人的收益同其自己的工作績效立即掛鉤，會(huì)激勵(lì)員工造就大量的經(jīng)濟(jì)效益，與此同時(shí)又不提升公司的固定成本；使業(yè)績考核好的員工獲得了獎(jiǎng)賞，與此同時(shí)也能獲得、保存業(yè)績考核好的員工。

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