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問答
企業(yè)口碑
匿名用戶
2021-11-03
一般來說，單位不發(fā)獎金違背了勞動合同法，除非合約里明確了相關內容。
獎金是薪資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的責任。應當注意的是，獎金與其他方法的薪資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合約約定或由用人單位有關社會制度規(guī)定的。
匿名用戶
2021-11-03
公司不發(fā)年終獎，是否適格于勞動仲裁疑問，要看根據(jù)不同情形來確定。如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營社會制度中沒有關于年終獎金的標準化，是不適申請勞動仲裁的;如果公司的經(jīng)營管理或運營社會制度中設置了年終獎社會制度或在勞動合約中約定了給以年終獎金項，則視為勞動酬金的組成部分或勞動合約的約定項，具有了發(fā)給年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。
匿名用戶
2021-11-03
這個年終獎是否為勞動合約約定，如約定未發(fā)，可以仲裁爭取;如未約定，只能視為公司福利，不發(fā)也沒任何辦法。